恩斯克企业伦理规则(2002年2月22日制定，2016年8月1日修订)
恩斯克企业伦理规则规定了遵照恩斯克集团的企业理念，在进行各种企业活动的基础上，公司及干部、员工应遵守的普遍的思维方法。
【1】恩斯克企业伦理方针
- 在国际社会和区域社会，旨在使恩斯克集团及其关联公司作为一个诚信公正并且受人尊敬和信赖的企业不断发展。
- 在所有企业活动中，遵守相关法律法规。此外，作为一个企业，以高度的伦理观行动。
【2】遵纪守法的行动指南
- 遵守竞争法
不与竞争对手就价格、销售方进行约定，不限制交易方的销售价格等，进行公正且自由的竞争，实行公平交易。
- 遵守进出口相关法律法规
开展自由的全球化经营活动，需要遵守国际规则，因此应遵守进出口相关法律法规。
- 禁止行贿受贿(招待、赠礼等行为)
除行贿受贿外，还不得有违背社会常识的行为。特别对以公共机关官员为对象的招待或赠礼，要予以充分注意。
- 注意与公共机关的交易及政治捐款
与公共机关进行交易或政治捐款时，必须遵守相关法律法规，不得进行不明朗支出或利益支持。
- 正确记载及处理企业活动记录
必须在账簿或记录中正确记载所有企业活动，并按照相关法律法规及公司规定恰当进行处理。审计时应诚实配合公司内外部审计师的工作。
- 禁止内幕交易
不得在获知了未公开内部消息后进行股份交易，不得向包括家庭成员在内的第三方提供该信息。
- 保护知识产权
致力于发明等知识产权的发明创造活动，灵活运用并严格保护，充分注意知识产权的处理。此外，不得侵犯第三方的知识产权。
- 禁止违法行为、反社会行为
针对违法行为和反社会行为，应采取坚决的态度，不得与危害社会秩序或安全的势力及团体保持关系。
- 爱护公司财产
以业务运用为目的，正确使用并爱护公司财产。不得不当使用或浪费公司设施、工具类、原材料类、补给零部件类及网络系统类等公司财产。
- 企保护企业机密及个人信息
与公司、客户及商家等相关的企业机密等，不得通过不正当手段取得、不得向外部泄露或用于私人用途(无论在职中还是离职后)。此外，从保护隐私的角度出发，对员工个人信息，也必须妥善管理。
- 与顾客的联系
时刻提供高质量的、安全放心的产品和服务，注意公正交易、保持诚实姿态、积极提供解决方案，注意提高恩斯克品牌的信赖度。
- 与供应商的联系
选定供应商时，依据公正的评估基准选择供应商，在与商家交易时要时刻注意遵纪守法相关法律法规，以平等的立场进行接触。不得利用优越立场谋取私利或收受物品。
- 禁止损害竞争对手的信誉
对竞争对手，应按照自由竞争的原则，光明正大地展开企业活动。不得通过诽谤、中伤竞争对手，向客户散布竞争对手公司产品等相关的虚假信息等行为毁坏竞争对手的信用。
- 禁止差别歧视及创造良好的工作环境
尊重个人，不得就人种、身体特征、信仰、性别、社会身份、出身、民族、国籍、年龄、婚姻、残疾等方面进行不正当的差别歧视。不得有让对方感到不快的行为。
- 尊重劳动方面的基本权利
不得强制劳动或虐待儿童。此外，必须遵守劳动相关的法律法规，尊重劳动者的权利。
- 保护地球环境
必须遵守与地球环境有关的法律法规和公司内部规定。此外，必须意识到自己的工作给环境带来的影响，防止环境污染，保护人们的健康和生态系统，为留给子孙后代一个更好的地球环境而行动。
【3】 内部通报制度
员工等发现违反本规则的行为或该可能时，必须按照热线运用规定中的内部通报制度(热线)进行通报。通报人通过内部通报制度(热线)进行通报，不会遭到针对通报的降职、减薪，也不会受到不利的对待。但是，若通报人故意虚报，则不在此限。